Die HOYER Group, Hamburg, setzt einen weiteren Meilenstein in ihrer 80-jährigen Unternehmensgeschichte: Im Juli 2026 wurden erstmals seit Firmengründung Familiengesellschafter aus der dritten Generation in den Beirat berufen und treten ihre Ämter jetzt an.
Damit vollzieht das international tätige Logistikunternehmen die zweite Generationsübergabe in seiner Unternehmensgeschichte: Walter Hoyer leitete die Geschicke des Familienunternehmens über 45 Jahre, Thomas Hoyer mehr als 35 Jahre. Der Übergang ist das Ergebnis eines langfristig vorbereiteten Generationswechsels und steht zugleich für Kontinuität in der strategischen Ausrichtung. Die ehemaligen Mitglieder T. Hoyer und Martina Hoyer-Hertel, Repräsentanten der zweiten Generation, flankieren den Beirat weiterhin beratend.
Im Zuge der Neubesetzung übergibt T. Hoyer den Beiratsvorsitz an Hans-Georg Frey. Damit übernimmt erstmals ein externes Beiratsmitglied diesen Vorsitz. H.-G.Frey, ehemaliger Vorstands- und Aufsichtsratsvorsitzender der Jungheinrich AG, Hamburg, gehört dem Beirat der HOYER Group seit neun Jahren an und hatte bisher die Position als stellvertretender Vorsitzender inne. Neben H.-G. Frey ergänzen den Beirat weitere ausgewiesene externe Branchenexperten: Michael Ziesemer, ehemaliger Chief Operating Officer der Endress+Hauser Gruppe, Reinach, und Vizepräsident des Verwaltungsrats, sowie Hans-Christian Sievers, ehemaliger Chief Executive Officer (CEO) der HELM AG, Hamburg. Die neuen Mitglieder der dritten Generation bringen komplementäre Stärken ein: Nikola Dieterich verfügt über fundierte Expertise in Betriebswirtschaft, Steuerrecht und Governance, während Nikolaus Glasmacher insbesondere die Weiterentwicklung von Geschäftsmodellen sowie Digitalisierung, Innovation und Wachstum vorantreibt. Gemeinsam vereint das Gremium langjährige Managementerfahrung, technologische Kompetenz und unternehmerische Weitsicht.
„Dieser Schritt ist die konsequente Fortführung eines Weges, den wir als Familienunternehmen seit Jahrzehnten gehen“, erklärt T. Hoyer. „Wir denken und handeln in Generationen. Veränderung war stets Grundlage unserer Weiterentwicklung.“
Die strategische Ausrichtung der HOYER Group bleibt dabei unverändert. „Im Fokus stehen für uns weiterhin die konsequente Ausrichtung auf die Bedürfnisse der Kunden, der Ausbau des globalen Netzwerks und operative Excellence“, führt Björn Schniederkötter, CEO der HOYER Group, aus. „Wir treten den aktuellen Herausforderungen am Markt mit ambitionierten Zielen entgegen, um unsere Kunden in der Resilienz ihrer Lieferketten noch intensiver zu unterstützen – für eine zukunftsweisende Logistik.“
Als unabhängiges Familienunternehmen übernimmt die HOYER langfristige Verantwortung gegenüber Kunden, Partnern und der Belegschaft. Der Generationswechsel im Beirat unterstreicht diesen Anspruch und schafft die Grundlage für die künftige erfolgreiche Entwicklung des Unternehmens.
